NPO法人 人材派遣・請負会社のためのサポートセンター

●専門：
労働移動や労働市場における3rdParty（人材ビジネスやハローワーク等のLabor Market Intermediation)に関する研究。中国の労働市場に関するリサーチも担当

●略歴：
東京大学数理科学研究科修士課程修了
1999年リクルート入社。求人事業や人材紹介事業の企画（Ｔｅｃｈ総研立上げ、若年キャリア支援のフィジビリティ運営、リクナビＮＥＸＴ・リクルートエージェントのサービス企画等）を経て、2009年リクルートワークス研究所に研究員として異動。2014年より現職

●研究論文：
「企業の中高年採用に関する実証分析」『日本労働研究雑誌』No.653:p20-34(2014)
「中高年ホワイトカラーの転職の実態と課題」(共著)『経営行動科学』第27巻第2号：p137-157(2014)
「戦略的リクルーティング――マルチレベルの視点」『日本労働研究雑誌』No.644:p104-105(2014)
「中国人の「発展空間」と日系企業の人事課題」『ジェトロ中国経済』2013年9月号:p41-55(2013)
「自立型転職と支援型転職で転職結果は違うのか? ―ハローワークの相談機能の有用性―」『Works Review』vol.6:p48-61(2011)
「登録型派遣労働者の再就業に関する実証分析 ―派遣会社の介在価値はどこにあるのか？―」『Works Review』vol.5:p32-45(2010)他

●専門と主な研究：（経済学博士：東北大学）：
産業発展論、企業論
①東アジア鉄鋼業の構造とダイナミズムに関する研究
②アジアの情報サービス産業におけるビジネス・ネットワークに関する研究
③日本企業システムの理論と実証に関する研究

●略歴：
1987年 東北大学経済学部卒業
1992年 東北大学大学院経済学研究科博士課程後期課程単位取得退学
その後、大阪市立大学経済研究所助手、同講師、同助教授、
東北大学経済学部助教授をへて、2007年 東北大学大学院経済学研究科教授

●著書・研究論文等：
『東アジア鉄鋼業の構造とダイナミズム』ミネルヴァ書房、2005年
『ベトナムの工業化戦略――グローバル化時代の途上国産業支援』(大野健一との共編著)日本評論社、2003年3月
「中国鉄鋼業における省エネルギーとCO2排出削減対策」『アジア経済』第55巻第1号，日本貿易振興機構アジア経済研究所，2014年3月，97-127頁（趙洋との共著）
「自動車部品産業集積の質的発展に向けて ―地場部品メーカー参入と成長への課題―」（東北大学大学院経済学研究科地域産業復興調査研究プロジェクト編）
『震災復興政策の検証と新産業創出への提言：広域的かつ多様な課題を見据えながら「新たな地域モデル」を目指す』河北新報出版センター，2014年，207-234頁（千葉啓之助との共著）
「大連市におけるソフトウェア・情報サービス産業の形成」『アジア経営研究』No.18，アジア経営学会編集・唯学書房発売，2012年8月，35-46頁（張艶との共著）

締切りました

２．FAXでのお申し込み
「参加申込書」をダウンロードいただき必要事項をご記入(FAX番号・E-mailを必ずご記入ください)
の上、FAX（03-3252-6280）でお申し込みください。締切りました

３．参加証について
（1）　インターネットでお申し込みの方
お申込受付直後にお送りします“申込受付確認メール”をプリントアウトし当日お持ちください

（2）　FAXでお申し込みの方
お申込受付後にFAXでお送りします“参加証”を当日お持ちください

４．お申し込み先・お問い合わせ先
ＮＰＯ法人　派遣・請負会社のためのサポートセンター　セミナー担当　高見
〒101-0048　東京都千代田区神田司町2-6　平沼ビル8階
TEL:03-3252-6281 FAX:03-3252-6280　E-mail:o-takami@jsgu.org